キャリアアップ計画

人材育成への取り組み

入社~3年目

「社内研修」で、社風を学び、各部署へ配属。先輩からの実践教育をもって、人間力向上、現場業務に対し、さらに学びを深めます。

3年目~5年目

現場での「工事長リーダー」として、責任をもって施工管理にあたり、後輩に指揮できるように実践しつつ、資格と共に現場力を身に付けます。

5年目~10年目

工事長リーダーから「管理職候補」になり、現場での指揮・指導・打合せ・コスト管理までの施工管理を、現場の長として行っていく訓練と経験を積み、社内昇格をもって、管理者への道を進んでいきます。

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